글로벌 경기침체와 공급망 불안이 장기화되며 경영환경의 불확실성은 변수가 아닌 상수가 됐다. 국내 기업들은 위기 극복에 대한 강한 도전정신으로 신성장 동력 발굴에 주력하는 분위기다. 우리나라 기업들은 그간 위기 속에서 기회를 창출해 성장해왔다. 이에 은 위기 돌파를 향한 경영자 및 기업의 노력과 성과 등 주요 사례를 심층 취재해 '위기는 기회다' 연간 기획 시리즈로 연재한다. [편집자 주(註)]2022년 스타벅스는 종이 빨대 이취부터 캐리백 발암물질 검출까지 크고 작은 이슈를 겪으며 승승장구하던 예년과 달리 최악의 시기

기업의 DNA는 성장이다. 생존과 증식, 성장을 향한 기업 DNA의 투쟁은 오늘의 문명과 과학, 기술, 높은 삶의 질을 가능케 한 원동력이었다. 그러나 기업 DNA가 지나치게 치열해 더러는 반사회적, 반인류적이어서 성장에 걸림돌이 되거나 인류를 위기에 빠트리는 자가당착에 빠지기도 했다. 이에 기업들은 무한성장 DNA에 신뢰와 책임의 강화를 모색한다. 그것은 환경적 건전성(Environment)과 사회적 책임(Social), 지배구조(Governance)를 바탕으로 지속가능발전을 추구하는 경영과 기업이다. 이에 은 한국

기업의 DNA는 성장이다. 생존과 증식, 성장을 향한 기업 DNA의 투쟁은 오늘의 문명과 과학, 기술, 높은 삶의 질을 가능케 한 원동력이었다. 그러나 기업 DNA가 지나치게 치열해 더러는 반사회적, 반인류적이어서 성장에 걸림돌이 되거나 인류를 위기에 빠트리는 자가당착에 빠지기도 했다. 이에 기업들은 무한성장 DNA에 신뢰와 책임의 강화를 모색한다. 그것은 환경적 건전성(Environment)과 사회적 책임(Social), 지배구조(Governance)를 바탕으로 지속가능발전을 추구하는 경영과 기업이다. 이에 은 한국

글로벌 경기침체와 공급망 불안이 장기화되며 경영환경의 불확실성은 변수가 아닌 상수가 됐다. 국내 기업들은 위기 극복에 대한 강한 도전정신으로 신성장 동력 발굴에 주력하는 분위기다. 우리나라 기업들은 그간 위기 속에서 기회를 창출해 성장해왔다. 이에 은 위기 돌파를 향한 경영자 및 기업의 노력과 성과 등 주요 사례를 심층 취재해 '위기는 기회다' 연간 기획 시리즈로 연재한다. [편집자 주(註)]“불황의 장기화에도 사업 체질을 개선해 경쟁력 있는 사업 구조를 만들어 가겠다.” 글로벌 경제 위기로 국제 공급망 위기, 원재료

기업의 DNA는 성장이다. 생존과 증식, 성장을 향한 기업 DNA의 투쟁은 오늘의 문명과 과학, 기술, 높은 삶의 질을 가능케 한 원동력이었다. 그러나 기업 DNA가 지나치게 치열해 더러는 반사회적, 반인류적이어서 성장에 걸림돌이 되거나 인류를 위기에 빠트리는 자가당착에 빠지기도 했다. 이에 기업들은 무한성장 DNA에 신뢰와 책임의 강화를 모색한다. 그것은 환경적 건전성(Environment)과 사회적 책임(Social), 지배구조(Governance)를 바탕으로 지속가능발전을 추구하는 경영과 기업이다. 이에 은 한국

이재용 삼성전자 회장을 비롯한 4대 그룹 회장들이 전국경제인연합회(전경련)이 주도한 '한일 비즈니스 라운드 테이블(BRT)'에 25년 만에 참석했다. 주요 그룹 회장이 전경련 행사에 참석한 것은 1998년 10월 도쿄에서 열렸던 제15회 한일재계회의가 마지막이었다. 당시 김우중 대우그룹 회장(전경련 회장)을 필두로 이건희 삼성그룹 회장, 정몽구 현대그룹 회장, 손길승 SK그룹 회장 등이 참석한 바 있다. 17일 일본 도쿄 경제단체연합회(경단련) 회관에서 열린 ‘한일 비즈니스 라운드 테이블(BRT)’에 참석한 양국 주요 경제계 인사들

구광모 LG 대표이사 회장이 어머니와 두 여동생으로부터 '상속회복청구소송'에 휘말리자 대부분 'LG맨'들은 충격에 휩싸였다. LG그룹 75년 역사 속에서 오너 가족간 분쟁이 전혀 없었던 터라 LG맨들은 "당황스럽다" "LG 이미지가 우려된다" 등의 반응이 주류를 이뤘다. 16일 LG 안팎의 전현직 LG맨들에 따르면 지난 10일 구광모 회장의 어머니 김영식 여사와 구연경 LG복지재단 대표, 구연수 씨 등이 구광모 회장을 상대로 '상속회복청구소송'을 제기했다는 소식이 전해지자 LG맨들은 물론 재계는 깜짝 놀랐다. LG 트윈타워를 비롯

구광모 LG 대표가 'LG테크콘퍼런스'에 AI(인공지능) 휴먼 '틸다(Tilda)' 소개로 등장해 연구개발(R&D) 인재들에게 “꿈을 실현하기 위해서는 기술과 혁신, 인재가 소중하다"며 "75년이 넘는 LG 역사 속에 간직해 온 원칙"이라고 강조했다.'틸다'는 LG AI연구원이 개발한 초거대 AI 휴먼 아티스트이며 스스로 창작활동을 한다는 점에서 주목받고 있다. 구광모 대표는 틸다가 그린 그림을 주제로 인사말에 나서기도 했다.또한 LG그룹은 1947년 창립 이래 '인화(人和)' 속에서 인재 중시 경영철학을 이어오고 있어 구광모 대표

기업의 DNA는 성장이다. 생존과 증식, 성장을 향한 기업 DNA의 투쟁은 오늘의 문명과 과학, 기술, 높은 삶의 질을 가능케 한 원동력이었다. 그러나 기업 DNA가 지나치게 치열해 더러는 반사회적, 반인류적이어서 성장에 걸림돌이 되거나 인류를 위기에 빠트리는 자가당착에 빠지기도 했다. 이에 기업들은 무한성장 DNA에 신뢰와 책임의 강화를 모색한다. 그것은 환경적 건전성(Environment)과 사회적 책임(Social), 지배구조(Governance)를 바탕으로 지속가능발전을 추구하는 경영과 기업이다. 이에 은 한국

글로벌 경기침체와 공급망 불안이 장기화되며 경영환경의 불확실성은 변수가 아닌 상수가 됐다. 국내 기업들은 위기 극복에 대한 강한 도전정신으로 신성장 동력 발굴에 주력하는 분위기다. 우리나라 기업들은 그간 위기 속에서 기회를 창출해 성장해왔다. 이에 은 위기 돌파를 향한 경영자 및 기업의 노력과 성과 등 주요 사례를 심층 취재해 '위기는 기회다' 연간 기획 시리즈로 연재한다. [편집자 주(註)]신한금융이 ‘황제경영’ 지적에도 새로운 이사진 없이 이사회를 구성한다. 6년 임기를 채운 박안순 대성상사 회장과 개인 사정으로

최태원 대한상공회의소 회장이 "전세계 열풍인 챗 GPT에 '미래 상공인의 역할'에 대해 물어봤다"며 "그 결과 '경제성장과 일자리와 함께해야 한다. 삶의 질 향상과 사회문제 해결 통한 소셜 임팩트를 창출해야 한다'는 답변을 받았다"고 전했다.이어 "AI(인공지능)의 분석도 우리의 고민과 실제로는 별로 크게 다르지 않았다고 생각한다"고 결론내렸다.최태원 회장이 15일 상의회관 국제회의장에서 열린 '제50회 상공의날 기념식' 행사에서 챗GPT 사례와 함께 "상공인의 생일과 같은 오늘 뜻하지 않은 50주년 선물 받았다"면서 "대통령께서

“삼성전기는 자동자 부품회사입니다.”장덕현 삼성전기 대표이사 사장이 당분간 전기차와 자율주행차 성장세가 지속할 것이라며, 이곳 시장 역량에 집중해 초일류 부품회사로 도약하겠다고 포부를 전했다.15일 삼성전기의 제50기 정기 주주총회에서 장덕현 사장은 “삼성전기와 같은 부품회사 입장에서 과거 10년은 스마트폰과 PC 등 전통 IT 제품이 시장을 주도했다면, 앞으로 다가올 10년은 전기차, 자율주행차 등 부품 수요가 시장을 이끌게 될 것”이라고 전망했다.그러면서 “우리가 전장과 자동차란 파도에 올라탈 수 있도록 준비할 것”이라고 강조했

주요 철강·금속(철강) 업체의 고용이 최근 1년 새 1% 성장에 그친 것으로 파악됐다. 조사 대상 45곳의 지난 2021년 3분기 대비 작년 동기간 직원수는 400여 명 늘었다. 비율로는 1%대 수준으로 고용이 늘어난 셈이다. 하지만 개별 기업으로 보면 고용이 늘어난 곳보다 줄어든 곳이 더 많은 것으로 파악됐다. 조사 대상 45개 업체 중 최근 1년 새 고용이 100명 넘게 늘어난 곳은 고려아연을 포함해 현대제철, SK오션플랜트까지 3곳으로 집계됐다.이 같은 내용은 본지가 ‘2021년~2022년 철강업체 45곳의 3분기 고용 변동

글로벌 경기침체와 공급망 불안이 장기화되며 경영환경의 불확실성은 변수가 아닌 상수가 됐다. 국내 기업들은 위기 극복에 대한 강한 도전정신으로 신성장 동력 발굴에 주력하는 분위기다. 우리나라 기업들은 그간 위기 속에서 기회를 창출해 성장해왔다. 이에 은 위기 돌파를 향한 경영자 및 기업의 노력과 성과 등 주요 사례를 심층 취재해 '위기는 기회다' 연간 기획 시리즈로 연재한다. [편집자 주(註)]이커머스 업체들이 치열한 경쟁구도에 영업 적자를 벗어나지 못하고 있다. 경기 침체로 인해 소비자체가 줄어들면서 수익성 극복에 어

기업의 DNA는 성장이다. 생존과 증식, 성장을 향한 기업 DNA의 투쟁은 오늘의 문명과 과학, 기술, 높은 삶의 질을 가능케 한 원동력이었다. 그러나 기업 DNA가 지나치게 치열해 더러는 반사회적, 반인류적이어서 성장에 걸림돌이 되거나 인류를 위기에 빠트리는 자가당착에 빠지기도 했다. 이에 기업들은 무한성장 DNA에 신뢰와 책임의 강화를 모색한다. 그것은 환경적 건전성(Environment)과 사회적 책임(Social), 지배구조(Governance)를 바탕으로 지속가능발전을 추구하는 경영과 기업이다. 이에 은 한국

김영식 여사 등 세 모녀가 구광모 LG 대표이사 회장을 상대로 법원에 낸 상속회복청구소송의 소가(訴價 소송물가액)가 6억원으로 올라와 있어 왜 상속 지분 평가 대비 적은 금액인지 일반 대중의 궁금증을 자아낸다. 송강 법무법인 청호 변호사는 "상속청구소송의 소가는 금액이 정해져 있지 않지만 합의부 재판부에 보내려면 일단 3억 이상이면 된다"며 "나중에 청구 취지가 정해지면 추가로 지분 평가액을 고려해 소가 금액이 산정될 것"이라고 말했다. 14일 법원 사건검색에 따르면 김영식 여사·구연경 LG복지재단 대표·구연수 씨 등 세 모녀 측

이재용 삼성전자 회장이 국정농단 사건 이후 취미를 골프에서 '등산'으로 바꾼 것으로 알려졌다. 이재용 회장은 국정농단 사건 수사에 따라 주요 임원이 구속되자 "예의가 아니다"며 골프를 끊고 등산으로 바꿨다는 것이다.14일 재계에 따르면 이재용 회장은 지난 7일 경북 구미시 소재 구미전자공업고등학교 방문에 앞서 삼성전자 스마트시티(구미사업장)를 찾아 나눔 키오스크 기부, 불우이웃 봉사 등 사회공헌 활동을 하는 직원 9명과 간담회를 가졌다.'나눔 키오스크'는 삼성전자 사내 식당, 건물 로비, 산책로 등 곳곳에 설치돼 임직원이 손쉽게 기

신용평가업체들이 등급장사를 하고 있다는 비난이 공공연히 나오고 있는 가운데 금감원이 이에대한 조사를 진행하고 있어 귀추가 주목된다. 은행이 A기업에 대출을 실행시 신용평가가 필요하고 신용평가기업들에게 기업의 신용평가를 의뢰할 때 등급 상향을 사실상 청탁하고 있고 이에 금감원이 칼을 빼들었다는 의미다. 15일 신용평가업계에 따르면 금감원은 신용평가업체가 고객사를 소개받는 댓가로 해당 기업의 등급 상향을 관행이 일부 있다는 정보를 입수하고 국내 대표적인 신용평가사 3~4개사를 대상으로 검사를 지난주부터 오늘까지 진행하고 있다.은행이 기

주요 제약 45곳 중 70% 이상이 최근 1년 새 고용을 늘린 것으로 조사됐다. 조사 대상 45개 제약 관련 업체에 종사하는 직원 수는 21년 3분기 대비 작년 동기간에 2000명 가까이 늘어난 것으로 파악됐다. 고용을 늘린 곳 중에서도 ‘삼성바이오로직스’는 1년 새 700곳 넘게 직원 책상을 더 많이 늘린 것으로 나타났다. 또 대웅제약, 녹십자, 보령 등은 100명 이상 고용이 많아진 것으로 확인됐다.이 같은 내용은 본지가 ‘2021년-2022년 제약 업체 45곳의 3분기 고용 변동 분석’ 결과에서 도출된 결과다. 조사는 각 기업

주요 식품 40개 업체의 직원 수가 1년 새 3000명 넘게 고용이 증가한 것으로 나타났다. 하지만 여기에는 롯데제과가 롯데푸드를 흡수합병한 영향이 크게 작용했다. 조사 대상 40곳 중에서는 절반만 직원 책상이 늘었고 나머지는 감소해 고용 희비는 크게 엇갈렸다. 특히 CJ제일제당을 비롯해 농심, 삼양식품, 오뚜기는 1년 새 직원 수가 100명 넘게 많아진 것으로 조사됐다.이 같은 내용은 본지가 ‘2021년-2022년 식품 업체 40곳의 3분기 고용 변동 분석’ 결과에서 도출된 결과다. 조사는 각 기업의 2021년과 2022년 3분기