코로나 이후 재택근무제도에 가장 적극적이던 IT업계가 새해 들어 변화의 바람을 맞이했다. 국내 대표 IT기업인 카카오를 필두로 다시 출근제를 원칙으로 내세우는 곳들이 속속 등장하고 있다.다만, 네이버는 지난 하반기 새로 도입한 자율근무제를 당분간 유지할 것으로 보인다. 업무 효율성이나 구성원 반응 측면 모두 내부에서 긍정적인 평가가 이어지고 있기 때문이다.10일 네이버 관계자는 녹색경제신문에 “근무 환경과 형식에 얽매이지 않고 업무 효율성을 높이고자 커넥티드 워크 제도를 설계하고 작년부터 시행 중이며, 현재 이에 대한 긍정적인 피드

“삼성 입사했다면서? 돈 많이 벌겠네, 오늘 밥은 네가 사라.”작년 많은 이들의 축하 속에 삼성전자 입성에 성공한 이씨(33)는 오랜만에 친구들을 만나면 항상 밥을 사야 하는 처지가 돼버렸다.그러나 이씨의 속이 편치만은 않다. 이씨가 재직 중인 부서는 생활가전사업부로, 삼성전자의 메인 사업 중 평소 성과급이 가장 낮은 편에 속하는 ‘서자 사업부’에 해당하기 때문이다.이씨는 “삼성전자에 다니면 무조건 고연봉일 거라고 생각하는데, 그렇지도 않아요”라며, “삼성 연봉 자체가 성과급 비중이 매우 높은 구조라서 어느 사업부를 맡느냐에 따라

주식양수도 방식 M&A(인수·합병) 과정에서 소액주주를 보호하기 위한 의무공개매수제도가 IMF 사태 이후 25년 만에 부활한다. 그간 M&A 과정에서 소외됐던 일반주주가 지배주주와 같은 경영권 프리미엄을 공유할 수 있는 발판이 마련되면서 소액주주 권익이 한층 더 두터워질 것이란 기대감이 나온다.의무공개매수제도는 상장 피인수회사 주식을 25% 이상 보유하면서 최대주주로 올라선 인수회사에게 잔여 주주를 대상으로 공개매수청약 의무를 부과하는 제도다. 매수 물량은 지분 50%+1주 이상으로 지배주주와 동일한 매수가격이 책정된다.그간 주식양

“참 보수적인 집단에서 혁신을 말하는 게 웃겨요. 불가능을 해내라고 하기 전에 내부 균형이 절실하다고 봅니다.”삼성전자 경영진의 ‘조직 쇄신’ 의지와 달리, 내부 직원들이 체감하는 회사 분위기는 사뭇 괴리감이 있는 듯하다.삼성도 애플·구글 등과 어깨를 나란히 하기 위해 기업문화의 대대적인 변화를 꾀하고 있지만, 겉치장일 뿐이라는 지적이 일고 있다.23일 이 다수의 삼성전자 직원들과 이야기를 나눠봤다.수년째 삼성전자에서 마케팅 업무를 담당하는 A씨는 최근 심각하게 이직을 고민하고 있다. 트렌드 변화를 계속해서 쫓아야 하

“망하기 어려운 회사라는 건 알지만, 내부는 이미 썩어 있어요.”세계 최고라 불리는 삼성전자 반도체 직원들이 고충을 호소하고 있다.성과급을 매개로 한 경쟁 구도 속에서 뒤로 밀려나지 않기 위해 누구보다도 치열하게 살지만, 최근 세계에 들이닥친 반도체 불황의 한기마저 직원들이 고스란히 체감하는 것으로 나타났다.삼성전자 경영진은 이러한 위기에서 벗어나기 위해 조직 개편 의지를 내비쳤지만, 직원들은 이를 개인 희생으로 받아들이고 있기 때문이다.21일 이 이들의 목소리에 귀를 기울여봤다.최근 직장인 커뮤니티 블라인드에는 ‘평

LG이노텍의 ESG 역량이 점점 더 단단해지고 있다.최근 글로벌 수준의 지속가능경영 관련 인증을 잇달아 획득하는 등 가시적인 성과들을 보여주는 가운데, LG이노텍 측은 회사 내부 ESG 전략과 체계를 국제 표준 가인드라인에 맞추기 위해 노력한 데 대한 성과라고 강조했다.LG이노텍 관계자는 녹색경제신문에 “환경, 사회, 지배구조 등 ESG 측면에서 국제 표준화 지침에 부합하는 시스템을 구축하기 위해 힘쓰고 있다”라며, “최근 이러한 노력들에 대한 결과가 여러 글로벌 인증 수여로 이어진 것 같다. 앞으로도 이러한 회사 경영 방침에 따라

한앤컴퍼니(한앤코)와 홍원식 남양유업 회장 간의 남양유업 경영권 매각 소송에서 한앤코가 승소했다. 22일 서울중앙지방법원 제30민사부는 한앤코가 제기한 남양유업 주식양도(계약이행) 소송에서 한앤코 승소의 판결을 선고했다. 이에 대해 홍원식 회장 측은 "피고는 가업으로 물려받은 회사를 매각하는 과정에서 쌍방대리 행위 등으로 매도인 권리를 제대로 보호받지 못했다"면서 "원고(한앤코) 측은 쌍방 대리를 사전에 동의받았다 주장했으나 이에 관련한 어떠한 증거도 내놓지 못했고, 명백한 법률 행위를 자문 행위라 억지 주장을 펼쳤으며, 상호간 사

이재용 삼성전자 부회장이 올 하반기 신입 공채 유지를 확정하고, 앞서 발표한 향후 5년간 8만명의 신규 채용 계획을 순조롭게 이행하고 있다.최근 다양한 계층의 직원들과 파격 소통 행보를 보인 데 이어, ‘기업은 사람’이라는 인재 제일 이념을 행동으로써 실현하고 있다는 평가가 나온다.삼성 관계자는 녹색경제신문에 “당사는 오랫동안 삼성 입사를 준비해온 청년들이 좌절하지 않고 공정한 기회를 얻을 수 있도록 이번 하반기에도 신입사원 공채 제도를 유지하기로 했다”라며, “이는 최초 공채 제도를 도입한 이래로 지금까지 유지한 5대 그룹 중 유

신동빈 롯데그룹 회장이 사면 이후 첫 베트남 출장에 나선 가운데 장남인 신유열 롯데케미칼 일본지사 상무가 동행하면서 이목이 집중된다. 경영승계 작업이 본격화된게 아니냐는 해석이 나오는 반면 일각에서는 시기상조라는 지적도 제기된다.1일 재계에 따르면 신동빈 롯데그룹 회장이 지난달 30일 일본에서 장남 신유열 상무와 함께 베트남 수도 하노이에 입국했다. 신회장과 신 상무는 응우옌 쑤언 푹 베트남 국가주석과 만나 향후 베트남 사업에 관련해 논의한 것으로 알려졌다.신 회장은 1일 2023년 완공 예정인 롯데몰 하노이와 오는 2일 롯데건설이

삼성전자가 이재용 부회장의 복권 이후 대규모 구조조정을 포함한 전면적인 지배구조 개편에 나설 거라는 소문이 일파만파 퍼지면서, 회사 내부 분위기가 술렁이는 것으로 나타났다.근거가 부족한 ‘찌라시’라는 얘기들도 나온다. 그러나 최근 ‘삼성 위기론’에 따른 기업 조직문화 개편의 필요성이 재계에서도 큰 화두로 제시되는 만큼, 아니 땐 굴뚝에 연기가 나지는 않을 거라는 목소리에 힘이 실리는 분위기다. 특히 최고경영자가 경영 일선에 막 복귀한 현시점이, 적기라는 관측이 나온다. 삼성 내부 임직원들 사이에서 불안감이 감도는 까닭이다.26일 녹

아워홈이 이사진 구성원을 대폭 재편하면서 구본성 아워홈 전 부회장의 지분 매각이 사실상 힘들어졌다. 이른바 ‘남매의 난’에서 구지은 부회장이 승기를 잡은 가운데 구 전 부회장이 경영권에서 완전히 이탈하면서 구지은 체제가 굳어졌다는 분석이다.26일 업계에 따르면 아워홈은 이달 사내이사를 비롯해 기타비상무이사 등 총 25명이던 이사회 구성원을 14명으로 줄였다. 이사회 규모가 대폭 감소한 가운데 신규 이사 선임은 따로 진행되지 않았다.특히 구본성 전 부회장과 구미현 이사가 임기만료로 퇴진되면서 주목된다. 구 전 부회장과 구 이사는 지난

국세청이 애경산업을 대상으로 세무조사에 착수한 가운데 내부거래 등 지배구조 문제가 도마 위에 오를 것이란 해석이 나온다. 애경산업 측은 “구체적인 내용은 밝힐 수 없다”면서도 “국세청 조사를 받고 있는 것은 사실이며 조사에 성실히 임할 것”이라는 입장이다.24일 업계에 따르면 국세청이 애경산업을 상대로 세무조사에 착수했다. 서울지방국세청 조사4국은 지난달 서울 마포구 소재 애경산업 본사를 찾아 조사자료를 확보한 것으로 알려졌다.이번 세무조사는 비정기 세무조사로 알려졌다. 비정기 세무조사는 이른바 특별세무조사로 통상 4~5년 주기로

SK텔레콤이 하나금융그룹과의 지분 교환을 통한 전략적 파트너십을 기점으로, 주주가치 제고에 힘을 실을 수 있을 것으로 전망했다. 회사는 이번 지분 교환으로 200억원 이상의 추가 배당 수익을 예상했다.9일 올 2분기 실적을 발표하는 컨퍼런스콜에서 SK텔레콤은 “당사와 하나금융그룹과의 이번 지분 교환으로, 기존 배당이 없었던 하나카드 주식이 배당이 있는 하나금융지주 주식으로 바뀌었다는 점을 큰 매력으로 꼽을 수 있을 것”이라며, “현재 주식매입이 진행 중이어서 정확한 규모를 산정하기에는 어려우나, 하나금융지주의 전년도 배정이 주당 3

LG유플러스가 올 2분기 별도기준 서비스수익 부문 3.3% 성장을 기록하며, 올해 전년 대비 5% 성장하겠다는 연초 가이던스에 못 미치는 성적을 받았다. 서비스수익은 단말 수익을 제외한 영업수익을 말한다.LG유플러스는 하반기 매출 확대를 통해 4% 성장률 달성을 추진하겠다고 목표를 재설정했다. 여기에 더해 올 초 발표한 배당성향 상향 조정안으로 당초 공시했던 주주 배당액 증가 계획에는 차질이 없을 것이라고 자신감을 드러냈다.5일 올 2분기 실적을 발표하는 컨퍼런스콜에서 LG유플러스는 “하반기 기업 부분 수주 증가와 매출로 이어지는

올해 1분기 삼성전자 다음으로 많은 영업이익을 올리며 올해 10조원이 넘는 영업이익이 전망되는 국적해운사 HMM(대표 김경배)의 지배구조가 불투명해졌다.이전 정부에서는 이동걸 전 한국산업은행 회장이 주인 행세를 하더니, 이번 정부들어서는 공기업인 한국해양진흥공사(사장 김양수)과 정부조직인 해양수산부까지 가세하고 있다. 정작 김경배 HMM 대표이사는 뚜렷한 역할 조차 없는 것으로 보인다. ▲HMM 주가 尹 대통령 지지율과 연동...정부가 G리스크 제공했나?올해들어 HMM의 주가는 묘하게도 윤석열 대통령의 지지율과 함께 움직이고 있다.

공정위가 오늘(1일) 예정된 ‘외국인 동일인 지정제도’ 입법예고 발표 시기를 조정했다. 이로써 실제 법개정 시 첫 사례로 지목되고 있는 김범석 쿠팡 이사회 의장은 한숨 돌릴 수 있게 됐다. 공정위는 외교부, 산업통상자원부 등 관계부처 협의 후 재진행한다는 계획이다. 다만 일각에서는 실제 시행령 개정까지는 어려울 것이란 지적이 제기된다. 미국 측이 강한 우려 입장을 밝힌 가운데 경제적 실효성이 빈약하다는 지적이다.공정거래위원회(공정위)가 ‘외국인 동일인 지정제도’ 개선방안을 담은 공정거래법 시행령 개정안 발표를 연기했다.원래대로라면

최근 홈플러스가 일부 관리자 직원들만 성과급을 지급하고 비밀각서까지 받은 사실이 알려졌다. 홈플러스 노조는 즉각 반발했고 결국 사측은 선임 이상 전 직원에게 특별포상금을 지급하기로 결정했다.다만 노조는 단발성 포상금을 넘어 “MBK파트너스 인수 이후 사라진 전사적 차원의 성과급을 복원해야 한다”며 내년 단체협약 교섭을 통해 요구할 것이란 입장이다.27일 유통업계에 따르면 최근 홈플러스가 노사간담회를 열고 2022~2023년 특별포상금을 도입하기로 결정했다. 최근 홈플러스 관리자들만의 ‘성과급잔치’ 의혹이 커지면서 노조가 집단 반발에

카카오가 남궁훈 대표 단독체제 4개월 만에 기업 ESG 경영을 총괄했던 홍은택 대표를 신임 대표 자리에 앉히면서 각자 대표 체제로 전환했다. 업계에서는 카카오가 ESG를 기반으로 한 기업 운영 방침 아래 차별화된 지속가능경영을 본격화할 것으로 내다봤다.IT업계 관계자 A씨는 녹색경제신문에 “지속가능경영을 강화하겠다는 의지를 보여주는 것에 있어서 최고경영자를 ESG 전문가로 임명한 것만큼 확실한 액션은 없을 것”이라며, “더군다나 단독대표 체제를 꾸린 지 얼마 지나지 않아 다시 각자 대표 체제로 전환한 것은, 그만큼 기업 내부에서도

삼성전자가 올 2분기 매출 77조원을 기록하며 지난 세 분기 연속 신기록 경신 행진을 마감했다.다만, 세계적인 인플레이션과 중국 도시 봉쇄, 러시아·우크라이나 사태 장기화 등 각종 악재에도 불구하고 전분기 대비 소폭하는 수준에 그치며 반도체 사업을 중심으로 선방했다는 평가가 나온다.삼성전자 관계자는 녹색경제신문에 “전체 영업이익에서 반도체 부문 비중이 가장 크며 견조한 성장을 보이고 있다”라며, “사업부문별 구체적인 내용은 이달 28일 실적발표 컨퍼런스콜을 통해 안내할 예정”이라고 말했다.7일 전자공시시스템에 기재된 삼성전자의 연결

국내에서 삼성전자 다음으로 많은 돈을 벌고 있는 원양해운사 HMM(대표이사 김경배)의 소액주주들이 회사측의 불투명한 경영방식을 성토하며 기자회견에 나설 것 등을 촉구했다.전환사채(CB)의 주식전환을 통해 편법으로 지분을 늘린 최대주주 한국산업은행(회장 강석훈)과 2대주주 한국해양진흥공사(사장 김양수)가 이자수익과 배당에만 몰두하고, 주주가치 제고와 회사의 미래경쟁력 강화를 위한 투자에는 소홀하다는 것이 소액주주들의 지적이다. 홍이표 HMM소액주주연대 대표는 4일 과의 통화에서 "HMM은 지난해 7조4000여억원의 영업